Enterprise Holdings Inc., der größte Autovermieter der Welt, gab heute Pläne bekannt, im Jahr 10,000 weltweit fast 2,000 Hochschulabsolventen für sein Management-Trainingsprogramm und mehr als 2017 Praktikanten für sein Management-Praktikumsprogramm einzustellen.
Jedes Jahr stellt Enterprise Tausende von Hochschulabsolventen, karriereorientierten Männern und Frauen für seine renommierten Management-Trainings- und Management-Praktikumsprogramme ein – beide lehren Mitarbeiter, wie man ein Unternehmen führt, Teams befähigt und exzellenten persönlichen Kundenservice bietet . Weitere Merkmale sind eine umfassende Ausbildung in einer Vielzahl von betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten, einschließlich Gewinn- und Verlustmanagement, Business-to-Business-Marketing und -Verkauf sowie operative Logistik.
„Fast 100 Prozent unseres Senior-Führungsteams, darunter President und CEO Pam Nicholson und Executive Vice President und Chief Operating Officer Chrissy Taylor, haben mit unserem Management-Trainingsprogramm begonnen“, sagte Marie Artim, Vice President of Talent Acquisition for Enterprise Holdings.
Enterprise betreibt sein Management-Trainingsprogramm in den USA, Kanada, Frankreich, Deutschland, Irland und Großbritannien. In den USA gilt Enterprise seit langem als einer der größten Anwerber von Hochschulabsolventen. Das Management-Training-Programm wurde auch weltweit anerkannt und gewann Enterprise bei den TARGETjobs National Graduate Recruitment Awards 2016 in London als renommierten Arbeitgeber des Jahres.
Enterprise verwendet eine Vielzahl von High-Touch-, persönlichen und digitalen Rekrutierungsmethoden bei der Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern. Als Ergebnis dieser Bemühungen wurde Enterprise vom Talent Board, einer gemeinnützigen Organisation, die sich auf die Förderung und Förderung positiver Kandidaten konzentriert, sowohl in Nordamerika als auch in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA) für hervorragende Rekrutierungsleistungen ausgezeichnet Erfahrung. Anfang dieses Jahres wurde das Social-Recruiting-Team von Enterprise Holdings mit einem Technology Excellence Award der National Association of Colleges and Employers (NACE) ausgezeichnet.
Karriere wechseln, ohne das Unternehmen zu wechseln
Mit einer Vielzahl von Stellenangeboten und Geschäftsfunktionen zur Unterstützung des Unternehmens bietet Enterprise Holdings Mitarbeitern die Möglichkeit, sich beruflich zu ändern, ohne das Unternehmen zu wechseln.
Über sein integriertes globales Netzwerk regionaler Tochtergesellschaften und Franchise-Standorte betreibt Enterprise Holdings die Marken Enterprise Rent-A-Car, National Car Rental und Alamo Rent A Car an mehr als 9,600 Standorten in mehr als 85 Ländern. Enterprise Holdings und seine Tochtergesellschaft Enterprise Fleet Management bieten zusammen eine umfassende Transportlösung. Andere Transportdienste, die unter dem Markennamen Enterprise vermarktet werden, umfassen Enterprise Car Sales, Enterprise Truck Rental, Enterprise CarShare, Enterprise Rideshare, Zimride by Enterprise, Exotic Car Collection by Enterprise und Enterprise Flex-E-Rent.
Zur Unterstützung dieser Geschäftsbereiche stehen zusätzliche Vollzeitstellen zur Verfügung, darunter Positionen in den Bereichen Rechnungswesen und Finanzen, Vertrieb und Kundenservice sowie Informationstechnologie (IT) – sowohl in den regionalen Verwaltungsbüros weltweit als auch in der Konzernzentrale in St. Louis, Missouri.
„Seit fast 60 Jahren werden Tausende von hochmotivierten Mitarbeitern mit neuen und herausfordernden Möglichkeiten bei Enterprise belohnt“, sagte Artim. „Indem wir fast ausschließlich von innen heraus fördern, bauen wir die nächste Generation von Führungskräften für unser Unternehmen auf.“
Kultur von innen heraus fördern
Die Unternehmenskultur von Enterprise Holdings basiert auf einer Reihe von Grundwerten, die nicht nur die berufliche Entwicklung fördern, sondern auch eine starke Philosophie der Förderung von innen heraus. Tatsächlich ist das Enterprise Rent-A-Car Management Training Program ein wichtiger Antrieb für die Unternehmenskultur der Förderung von innen heraus, das durchweg erfolgreich bei der Entwicklung neuer Mitarbeiter zur nächsten Generation von Führungskräften ist.
Mitarbeiter in Unternehmen haben die Chance, ihre Karriere schnell voranzutreiben, nicht zuletzt dank der gründlichen Vorbereitung, die sie im Rahmen des Management-Trainingsprogramms erhalten, sowie der preisgekrönten Praktiken des Unternehmens in der betrieblichen Weiterbildung und Entwicklung.
Darüber hinaus ist die Unternehmenskultur von Enterprise Holdings eine treibende Kraft hinter der Notwendigkeit, jedes Jahr Tausende innovativer Personen mit Hochschulbildung zu rekrutieren. Allein in diesem Jahr wurden unternehmensweit mehr als 16,000 Mitarbeiter in unterschiedlichen Positionen befördert oder neue Herausforderungen angenommen. Dies trägt zu neuen Chancen für bestehende Nachwuchsführungskräfte und dem Bedarf an Nachwuchskräften bei.
Das Unternehmen nimmt die Mitarbeiterentwicklung sehr ernst und stützt sich bei Beförderungen zu einem großen Teil auf die Fähigkeit der Führungskräfte, ihre Mitarbeiter zu binden und weiterzuentwickeln. Enterprise Holdings verfolgt eine Lernphilosophie, die sich auf Job Shadowing und aktives Lernen konzentriert. Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle in diesem Prozess und bieten Unterstützung am Arbeitsplatz, die entscheidend für den Erfolg des Unternehmens beim Aufbau einer starken Führungsriege ist.
